⑴ 坪地泰祥汽车配件厂做普工怎么样
每个月扣除五险一金工资近四千，每个星期天休息，两班倒。
⑵ 我是汽车配件厂一名打磨工，最近叫我完成无法完成的班产，叫加班加点来完成，否则开不足基本工资，怎么办
按照以下方法计算加班费：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑶ 东风汽车公司的员工待遇、工资福利奖金如何从东风的各个事业版块来讲，那个版块更好
乘用车板块最好，待遇最好的是东风日产和东风本田，其次是神龙，东风股份待遇最差
⑷ 汽车4s店跟直营店有什么区别汽车行业一般平均工资在多少
4S店的话是集汽车销售，汽车配件，汽车售后，信息反馈于一体的店！而直营店是由总公司直接负责的店面！受限制较多！
行业平均工资是4000左右
⑸ 干了汽车配件三年工资才两千多该不该辞职
劳动者干了汽车配件三年工资才两千多该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑹ 我在一家汽车配件厂上班，因帮人代打卡公司扣了我一年30%工资。现在一
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。公司收取押金违法，不还押金也违法。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑺ 谁能知道深圳泰祥汽车配件厂怎么样啊
之前是台湾独资，不过去年11月份被一家德国公司全资收购了（博世集团）， 管理比较混乱，不知道老外能不能带去先进的管理，目前管理层几乎没有发生变化，工厂依然是台湾人在管理，做事节奏慢比较拖拉，公司比较抠门，没有全勤奖，如果你请假会扣全勤奖，迟到哪怕一秒，扣几乎整天的工资，几乎不包吃住（食堂补贴少；房租比自己在外面租房子还贵），住房公积金扣自己那部分，但公司该交的那部分并未到你公积金账户里，公司不交就没多大意义了；人员流动特别大，生产线员工不用说，技术、采购、仓管等部门人员也是一年换个遍，调休补班制度是被人诟病最多的；说有洗衣机，不用洗衣服，去了才知道没有；说有篮球场，事实上没有，申请集团V网短号没有电话补助，工作用笔自己购买，电脑软件特别少，打印特别不方便，部门与部门协作比较困难，但是还有点好处，每月加班费比较客观，厂区在关外，但有公交车经过，不建议有经验、有能力的人进去，晋升机事实上很少，混日子的另当别论！以上！
⑻ 泰祥汽车配件没女仔，想进日立环球，不知道那里怎么样工资如何现在通过龙岗三和签合同了，该怎么办
要看你进哪个部门了，我也是在泰祥的，在雨刷，雨刷最好不要进去，去扁刷吧，那个部门好玩点，他们那些老员工这样跟我说的，一楼地狱，二楼人间，三楼天堂，见仁见智吧！
⑼ 女孩子进泰祥汽车配件厂当普工累吗急，谢谢~
女孩子在泰祥汽车配件厂做普工是很累，不自由，但工资是很稳定的
⑽ 2022泰祥汽车配件厂普工收入
每月4000元。泰祥汽车配件有限公司是德国博世集团的全资子公司，截止至2022年9月14日，根据查询泰祥汽车官网得知，普工每月的工资经过基本工资加上餐补加上住宿补贴之后的结果是4000元，所以每月收入是4000元。