有多少汽车行业公司降薪

❶ 特斯拉宣布全员降薪：美国副总以上降30%，中国方案将公布

▲全球汽车和出行行业裁员、降薪统计

在加上此次的特斯拉发布降薪通知，美国4大车企全部都做出了降薪打算。除了美国车企外，大众也表示，如果疫情持续恶化将会进行裁员，3月初，我国自主车企也出现了较大规模的降薪潮。

目前全球新冠肺炎感染人数已经超过了100万例，疫情对全球经济的影响将逐渐深入，这种时刻需要政府、企业和个人共同努力，早日战胜疫情，才能真正迎来春天。

以下是邮件全文：

大家好：

感谢您在这史无前例的时刻，还在继续致力于特斯拉和我们的使命。我们知道，不确定的情况总是会让人感到棘手，现在我们正在尽一切努力以确保您的安全，同时也在尽一切努力确保您对发生的一切都能够了解。与此同时，对于世界各地正在发生的事情，我们也在产生自己的影响。

我们正继续努力以保持最低限度的正常运作，同时我们预计如果没有特别的突发事件，那么特斯拉美国工厂将会在5月4日恢复生产。而在此之前，为了确保我们能够继续走在长期规划的轨道上，我们需要采取一些行动。

作为优化成本管理的努力的一部分，我们将从星期一（4月13日）开始采取以下措施。这是整个公司共同的牺牲，这将使我们能够在如此严峻的形势下继续取得进展。

受薪雇员的工资将暂时减少。

对于美国员工来说，副总裁及更高级别员工的工资将减少30%，总监及更高级别的员工的工资将减少20%，其他岗位员工的工资将减少10%。

针对非美国员工，工资也会有类似的削减，其具体细节将由当地的领导团队根据当地法律和工作委员会的诉求进行沟通。

此次削减计划预计将持续到第二季度末。

不能居家办公且未被安排到现场进行关键工作的员工将暂时休假。

在休假期间，您仍然是特斯拉的雇员（无薪），同时您将保留您的医疗福利。直至休假结束，您将不会收到工作通知。返回日期需要等待管理层的指示，我们预计会在５月４日复工。

休假通知将在未来几天内通过电子邮件发送给您，并附带说明如何通过州政府申请失业救济金。

对于绝大多数休假员工来说，失业救济金大致相当于正常期间的实得工资。

某些员工将被分配到关键的职能部门，他们将继续在当地进行办公。这部分员工将由他们的管理人员或ＨR直接与之沟通。

关于绩效考核周期：

工资和时薪调整将被暂停。

股票分红也将暂停。

如果你希望自愿休假，请与您的经理和HR商量。

我们会继续密切关注事态发展，我们的首要任务是确保员工的安全。同往常一样，对于那些在现场办公的人，如果你发现自己生病或者对于上班感到不舒服，请和您的经理联系，并呆在家里。

我们尊重所有人的决定，而您不会因此受到惩罚。有关人力资源相关方面的问题，请联系您的HR或者发送电子邮件。

非常感谢各位为确保公司成功发展所做的一切。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

❷ 长丰猎豹为什么会出现降薪停产的问题

去年开始，国内汽车市场告别高速增长时代，进入存量竞争的当下已引起一系列连锁反应，自主汽车品牌也进入艰难时刻。在新能源大潮过程中，还有不少自主品牌实现转型，但如今国家大幅收紧补贴，一些未能完全适应市场的品牌，日子更难以为继，面临洗牌，欠薪、停产消息频频曝出。

市场快速更迭过程中，低端落后的企业将面临淘汰，也是目前中国汽车行业所经历的阶段。这些企业还能维持多久，能否存活下来，存在着众多的未知数。

中国汽车工业协会统计数据显示，2019年1-6月乘用车销量为1012.7万辆，同比下降14%，其中中国品牌乘用车共销售399.8万辆，同比下降21.7%，占乘用车销售总量的39.5%，比上年同期下降3.9个百分点。销量下滑加上份额下降，中国品牌面临竞争加剧，更是进入艰难时刻。

不管造车新势力，还是传统汽车企业，2019年是分化年，明年或将是倒闭年。

❸ 降薪20%以上，通用汽车还需要“背水一战”

据彭博社报道，3月27日，通用汽车公司对旗下全部6.9万名受薪员工表示，将临时削减他们20%的工资，以节省现金应对新冠病毒的危机，其中约有6500名不能在家工作的美国员工将休带薪假，将获得75%的工资，保持资历并保留健康福利。

除此之外，高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再削减5%或10%的现金薪酬，不包括奖金、股票期权或其他奖励，通用董事会将减薪20%。

从上至下的降薪，实属无奈之举。通用汽车发言人吉姆·凯恩在电子邮件中说，“在新型冠状病毒疫情危机爆发之前，通用汽车的业务和资产负债表非常强劲，我们现在采取的措施将有助于确保危机结束后我们能尽快恢复增长势头。”

底特律巨头的困境大同小异，悲喜皆能相通，谁能拿到屠龙技未可知，通用汽车需要背水一战。目前，通用汽车预计这些紧缩措施将会节省大量现金，自暂时关闭北美工厂以来，通用汽车一直在努力改善资产负债表。

虽然通用汽车明确表示，所削减的工资将在明年3月15日之前一次性发还，包含利息。不过，仍然需要警惕，相关切身利益的工人抗议尤为激烈，去年9月中旬发生的为期40天的罢工事件，给通用汽车带来了36亿美元的经济损失，2019年通用调整之后自由现金流，减少了54亿美元，降至11亿美元，残影留存。

这不是个例，而是通用汽车自全球缩减计划实施以来，一直屡遭阵痛的事情，往往以“屈服于罢工”为最后结局。

文/Roomy

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❹ 车企复工前奏：降薪减员成主旋律

工信部消息显示，截至3月3日24时，16家重点整车集团主要生产基地开工率已达84.1％，员工复岗率达到66.5％，除重点疫区外，汽车行业企业基本实现复工复产。随着车企复工序幕拉开，车企裁员降薪风潮却愈演愈烈。

2019年3月，德国大众宣布将裁减至多7000个职位，并计划到2023年为其核心品牌大众每年节省59亿欧元（约459.1亿元人民币）。

2019年11月，奥迪表示截止到2025年，公司将裁员十分之一，总计9500人，为其向电动汽车生产转型提供资金。

2019年11月，同为豪华品牌的宝马宣布德国2022年底前裁员6000人，同时削减其他开资，争取节省120亿欧。

2020年2月，标致雪铁龙的德国子公司欧宝表示，在2025年7月之前不会强制裁员，但将重新启动针对年龄较大员工的自愿离职计划。

2020年2月，戴姆勒计划裁员至多1.5万人，计划消减成本14亿欧。戴姆勒首席执行官奥拉·卡勒纽斯曾表示，公司将在全球范围内裁减1,100个领导职位，相当于未来三年公司管理层的10%左右。

此外，日产宣布2023年3月31日前全球裁员10%，达到1.25万人，蔚来汽车2019年9月开始裁员，计划裁减1200人……

乘联会发布的最新数据显示，2月全国乘用车市场零售25.2万台，同比下降78.5%；1-2月零售累计同比下滑41％。国内汽车市场增长乏力成了不争的事实，且下滑态势短时间内很难恢复，降薪、裁员风暴将会卷入更多车企。

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