一般汽车厂多久招一次人

1. 很多的工厂说招不到人，这是为什么呢

众所周知，改革开放以后，我国的制造业和工业快速发展。一时之间，全国各地都涌现出很多工厂，特别是一些沿海地区，工厂多如雨后春笋。工厂多了，意味着劳动者的就业机会也变多了。事实上，早些年不少人都以能进厂打工为荣。毕竟在那个时候，人们除了在家务农，还真没有什么别的事情可以做。所以，大家都挤破了头想进厂打工。但是近些年，越来越多的工厂开始出现用工荒、招工难的情况。一些工厂虽然常年处于招聘状态，但仍然招不到足够的人手。

综上所述，在这个日新月异的时代，工厂再想以廉价的薪资待遇来压榨劳动者，几乎是一件不可能的事情了。想要避免招工难的情况，还是应该老老实实提升薪资待遇。只要钱给到位，年轻人还是非常愿意进厂打工的。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。

2. 公司工厂一般过完年什么时候开始招聘呢

你如果说的是普工的话呢，什么时候都有，但你如果说的是专科本科毕业的那种呢，我想，过年后，拿了年终奖，也就是2月20-3月底这样子，很多人都要跳槽的，这时候应该普遍招人，面试机会多，应聘成功几率很大。

3. 上海大众公厂流水线工人一次大约招多少人

往年都是很多的，而且基本相隔2、3个月就招聘一批，但这次从去年10月份到现在一直没招过，也不知道下次什么时候招聘，你可以去中介公司登记，等招聘的时候他们会通知你的，中介在招聘的时候可能有办法，毕竟他们也是靠这个赚钱的。

4. 一汽大众青岛即墨建厂是否招聘

从青岛到烟台的烟青国道上你就会看到在原来的一汽卡车厂周边开始建基地了，一些建筑已经成型，估计16年可以运行。
说到招聘我也比较关心，基本有以下几种情况：
1，在一汽大众其他基地汽车厂先招一批员工，校园招聘吧，一部分都是毕业的大学生，进行专业的培训，为新厂运行打基础。
2，专业的技术人才，这个应该会面向社会，很多岗位对经验的要求很高，3年以上是基本条件和相应的学历
3，会招一些临时工，技术要求不高，工资相应也不会太令人满意
3，靠关系，有关系有钱这绝对是一条捷径

5. 很多工厂都说现在招不到人，为什么年轻人不愿意去工厂了

工厂是很不错的企业，一般到工厂上班就会缴纳五险一金的。对于年轻人来说，是非常具有保障的，在工厂里面学习一门手艺的话，一辈子都不会为找不到工作犯愁的。可是现在的年轻人，都为什么不愿意去工厂上班了呢？主要是因为以下几点：

1、工厂的作息时间，工厂一般都是要24小时进行运转的。现在很多的工厂一般都是工作12小时，休息12小时是很累的。虽说每个月都会有四天的休息，但是休息的时候多数都在倒班时候，工人在这个时候一般都是睡觉，调整作息时间。年轻人是需要社会交往的，在工厂上班基本上也就没有时间交往的。因为在工厂上班，时间是很紧的。

4、工厂位置偏远。很多工厂都是远离市区的，周边除了工厂就是工厂。年轻人在下班以后，基本上是没有什么业余生活的。更不要说去公园走一走，或者去市区比较热闹的地方散心了。

总体来说工厂还是很不错的一个工作场所，毕竟这里是缴纳五险一金的地方。年轻去工厂也是非常不错的选择，虽然会付出一些辛苦，但是在工厂工作几年也是一种锻炼。

6. 谁知道沈阳通用北盛汽车厂什么时间招工人

一直都招呢啊

7. 合肥江淮汽车厂待遇怎么样好进吗

安徽合肥江淮汽车厂平均工资为5045元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-5000元/月，16%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，安徽合肥江淮汽车厂年终奖平均5250元。

比较好进。

招聘事宜

江淮汽车股权有限责任公司对新招骋的高校工推行“见 双选中岗”的管度。说白了实习就是指，全部新招骋的在校大学生(有工作经历的完善引进人才以外)，均需统一分配的到股份公司属下承担生产制造全车或零部件的各专业厂，在生产制造一线干活儿，一般不断6个月到一年时间。

见习期满时，股份公司将统一安排双选，即股份公司各事业部各用工要求企业，与全部在校大学生开展一次职位配对的双向交流，要是大学专业，基础都可以圆满进到选定单位宣布新员工入职。对于工资待遇，实际收入得看到习分派的专业厂经济效益和加班加点状况了。

宣布新员工入职后，不一样事业部、不一样企业收入区别非常大。从技术工种而言，市场销售层面的职工广泛比承担技术性、后勤管理适用等层面的职工收入高。从事业部而言，现阶段企业重型卡车事业部、乘用车营销推广和乘用车生产制造及其国际贸易公司收入相对性较高。

以上内容参考江淮集团官网-人才招聘

8. 为什么很多工厂4000，5000却一年到头招不到人呢

原因很多，大部分原因就是厂里工作和自己想象的不一样。比如说以前的工作很轻松，不怎么累。工资也差不多，突然换了个别的厂和以前工作的环境和待遇相差很大，所以心里有落差。就想走人，从新找工作，毕竟进厂工作，基本上是流水作业的。不需要太多的技术要求，只要能服从管理，吃苦耐劳，肯加班就行。去哪里都一样。所以选择性很多。而对厂而言，本来小厂人员流动性不大，要是大厂比如员工过万的话，基本上天天招人，天天走人。员工流动性很大。就算提高员工福利待遇，只要工作环境没有改变的话，也是留不住员工的！再者现在年轻人，对于进厂工作有抵触情绪，宁可挣点轻松的工作，工资低点无所谓，只要自己开心。