A. 什麼是勞動關系學中的"牛津學派"
牛津學派的教義--"凡是能說的都可以明確說出"，已經變成教條。
以勞動法為例，牛津學派認為勞動法是與僱傭勞動相關的全部法律原則和規則，大致和工業法相同。它規定的是僱傭合同和勞動或工業關系法律方面的問題。
B. 亞當斯密是重農主義還是重商主義學派
重商啊。。
該書的偉大成就之一是摒棄了許多過去的錯誤概念。亞當·斯密駁斥了舊的重商學說。這種學說片面強調國家貯備大量金幣的重要性。他否決了重農主義者的土地是價值的主要來源的觀點，提出了勞動的基本重要性。亞當·斯密(分工理論)重點強調勞動分工會引起生產的大量增長，抨擊了阻礙工業發展的一整套腐朽的、武斷的政治限制。《國富論》的中心思想是看起來似乎雜亂無章的自由市場實際上是個自行調整機制，自動傾向於生產社會最迫切需要的貨品種類的數量。
斯密將演進描述為從封建主義走向一個需要有新制度的社會階段，這種新制度是由市場確定的而不是由同業公會確定的，是自由的而不是受政府限制的。這在後來稱為放任自由的資本主義，斯密稱之為完全自由的制度。
C. 文化工業理論是什麼誰提出的為什麼牛逼。。。
這個理論，是法蘭克福學派代表人物 阿多諾等提出來的，這個人呢，認為大眾傳播媒介其實與一般的商品沒有什麼本質區別，在為資本家盈利上來講，他們表現得驚人的一致。它的這套理論主要就是講，文化工業是技術理性的產物，大眾文化的雷同扼殺了大眾的創造力和自主性，並具有一種強迫力 迫使用戶屈從和順從，使大眾認同文化工業的合理性，從根本上維護了資本主義統治。
所以呢，阿多諾提出來的「文化工業」理論 是對現有資本主義生產模式在文化領域的徹底批判。
當資本主義正盛行的時代，他卻破天荒的提出批判來，厲害之處也就是這里。
D. 關於勞動關系的五個學派各是什麼
五大學派:新保守派、管理主義學派、正統多元學派、自由改革主義學派和激進派。
E. 英國馬克思主義學派分為哪三個學派
一、法蘭克福學派
法蘭克福學派是20世紀最大的馬克思主義流派,是西方人本主義馬克思主義的主要流派之一,也是現代西方哲學的重要流派之一,因為以德國法蘭克福大學的「社會研究中心」為中心,故名.他們主要認為資本主義宣揚理性主義和工業,而理性主義和工業卻並非給人們帶來好處,社會出現了技術危機,人們愈來愈受到科技異化的控制,應該用馬克思主義的社會批判理論重新審視科學技術的價值.法蘭克福學派把技術理性批判進一步引向了意識形態批判,這為國外生態學馬克思主義的產生和發展提供了重要的思想資源.其主要代表人物的活動年代幾乎涵蓋了整個20世紀,主要有德國的馬克斯·霍克海默、狄奧多·阿多諾、尤爾根·哈貝馬斯,美籍德國猶太人艾里克·弗洛姆等.
二、生態學的馬克思主義
生態學馬克思主義是當代國外馬克思主義中最有影響的思潮之一.該派從資本主義生產方式與生態危機的聯繫上對資本主義進行系統批判,通過重新解讀自然的觀念,力圖賦予自然以歷史和文化的內涵,並以這樣理解的自然和文化概念來改造傳統的生產力和生產關系理論,重新理解自然、文化、社會勞動之間的關系,以此重構歷史唯物主義,並提出了生態學馬克思主義的制度理想——生態社會主義.這一流派旨在將馬克思主義的基本原理及批判功能與人類面臨的日益嚴峻的生態問題相結合,尋找一種能夠指導解決生態問題及人類自身發展問題的「雙贏」理念.主要代表人物有法國的安德列·高茲,美國的詹姆斯·奧康納等.
存在主義的馬克思主義
存在主義的馬克思主義是最有影響的人本主義馬克思主義的流派之一,是第二次世界大戰後法國出現的一種企圖把存在主義和馬克思主義調和起來,按照存在主義的精神解釋馬克思主義的哲學思潮.其代表人物除法國人讓·保羅·薩特外,還有法國的列斐伏爾等.
民主社會主義
民主社會主義是社會民主黨所宣揚的一種社會主義,是公開反對馬克思主義的機會主義思潮.1899年伯恩斯坦在《社會主義的前提和社會民主黨的任務》一書中,首次提出「民主社會主義」的概念.民主社會主義是世界各國社會黨、社會民主黨、工黨所信奉的政治理論.而這些黨派在二戰以後,積極參與國家的政治、經濟建設和社會改造,為戰後重建作出了巨大貢獻.他們的基本理念和追求的基本價值是自由、平等公正、合作互助；他們的目的是建設政治民主、社會民主、經濟民主並推進國際民主的「社會主義」,形成現代民主社會主義的理想模式,即凱恩斯主義的宏觀經濟調控加上社會福利國家建設；他們實現的政治手段是民主.代表人物有德國的愛德華·伯恩施坦,俄國的梅德維傑夫等.
市場社會主義
市場社會主義是西方大約一個多世紀以來倡導和探索社會主義和市場經濟相結合的道路與模式的思想理論.它既不同於以美國為代表的市場社會主義,也不同於以蘇聯為代表的計劃社會主義的社會經濟體制.它的主要特徵是：1）把資源配置形式和社會制度分離開來.把計劃機制、市場機制與社會主義、資本主義分開來.他們認為,計劃和市場都是資源配置的手段,與社會制度的性質是沒有關系的.2）主張實行生產資料的公有制.市場社會主義反對生產資料私有制的存在,主張實行生產資料的公有制.如英國學者科亨認為：「市場社會主義是社會主義,是因為它克服了勞動和資本的分離.在市場社會主義中,不存在一個不擁有資本的與勞動者相對立的資本家.」但他們對生產資料公有的具體形式有不同的看法,如國家所有、集體所有、全民股份制等.3）他們主張以市場作為資源配置的主要手段,這也是市場社會主義的主要特點.但是在多大范圍、何種程度上、何種方式上,不同時期、不同國家、不同學者的主張各不相同.在西方左翼學者提出的種種市場社會主義模式中,影響較大的是英國學者戴維·米勒的「合作制的市場社會主義」、美國學者約翰·羅默的「證券的市場社會主義和美國學者戴維·施威卡特的「經濟民主的市場社會主義」.
管理學派的馬克思主義
該學派關心的是資本主義財富積累的問題.與馬克思主義相比,他們研究的是資本主義的整個過程,而不僅僅是早期的資本主義.他們更熱衷於把資本主義劃分成不同階段和過程,探討每個階段和過程中財富積累的各種模型和模式.他們重點研究財富積累是怎樣推動資本主義發展的,即：資本主義財富積累與資本主義政治制度的關系：是資本主義財富積累推動了其政治制度的發展,資本主義的政治制度又導致了資本主義財富積累的危機的加劇.他們探討資本主義危機實際上是探討財富積累的危機.與世界體系的馬克思主義相比,世界體系的馬克思主義關心的是國際分工,管理學派關心的則是財富積累的過程,二者應相互補充.該學派的代表人物是美國學者大衛·高登、法國學者米克爾·阿格雷塔等.
分析馬克思主義
分析學派馬克思主義是20世紀70年代以來在英美等國興起的一種馬克思主義研究學派,是當代國外馬克思主義陣營中發展潛力較大的思潮之一,是20世紀初以來流行於英美地區的分析哲學與馬克思主義研究相結合的產物.該學派運用現代數學、數理邏輯和模型分析等手段來研究馬克思主義的基本理論,試圖為其確立「微觀基礎」.代表人物有英國的分析哲學家G.A.科亨、美國的約翰·羅默、威廉·肖、喬·埃爾斯特等.
世界體系論的馬克思主義
世界體系的馬克思主義是新馬克思主義在資本主義全球化時代提出的一種理論學派,產生於20世紀70年代.它通過對資本主義世界體系的歷史與現狀的總體性研究,展示一幅超越全球資本主義體系、化解南北矛盾、構建「和諧世界」這一人類社會理想的發展圖景.這一理論的創立者是埃及學者薩米爾·阿明和美國學者伊曼紐爾·沃勒斯坦.
烏托邦的馬克思主義
該學派把馬克思主義描繪成烏托邦的做法在西方社會從來也未中斷過,但是他們所描繪的烏托邦與現實中的社會主義不同.從理論上說,烏托邦與馬克思主義是彼此矛盾的,因為馬克思本人是反對烏托邦的,認為烏托邦是一種理想,沒有現實可行性.但米歇爾認為烏托邦與現實還是更接近,對現實也是很有作用的.由於蘇聯崩潰給西方留下不好的印象,使人絕望.因而,烏托邦與現實社會主義更是不能一樣的,需要描繪出一個更加令人信服的社會主義藍圖.代表人物有法國的米歇爾·赫伯特,美國學者邁斯納等.
F. 員工關系理論有哪些學派
西方的管理理論是隨著社會發展而發展的.1.傳統管理階段 18世紀後期到19世紀末之間近一個世紀的時間里，是處於傳統管理階段，其特點是經驗型管理，所以也稱作經驗管理階段。在這一階段，管理還沒有形成一種科學，沒有管理制度，也沒有科學的操作標准和操作規程。這一時期的管理思想就是憑借管理者、統治者的經驗、實踐總結出來的，管理是單向的，被管理者只能服從、執行，沒有任何權力，被管理者被抹煞了人性，實質是就是動物，工具、機器。2.古典科學管理階段 19世紀末到20世紀30年代，是自由資本主義向壟斷資本主義過渡的時期，隨著社會生產力水平的逐步提高，以電力為動力的工業的出現和發展，管理理論也由經驗型開始走向科學化，並上升到了一定的理論高度。其中典型性的有泰羅(F. W. Taylor)的「科學管理」、法約爾(H. Fayol)的「一般管理理論」和馬克斯·韋伯(M. Weber) 「行政管理理論」。這一時期被稱為古典科學管理階段，是人類歷史上第一次正式嚴謹的來探討管理問題，提高了當時歐洲和美國企業的生產效率，促進了社會生產力的發展。3.行為科學管理階段 20世紀30年代初期，受資本主義經濟危機的影響，資本主義國家中勞資雙方的矛盾愈加尖銳，勞動生產率大幅度下降，泰勒的科學管理弊端日益顯現，在這種情況下，20世紀30年代到20世紀50年代之間，行為科學便應運而生。行為科學管理理論是作為古典科學管理理論的對立面而出現的。在管理方面則更多的考慮員工充分的施展才能，發揮員工積極性和創造性主張下放權力。4. 現代科學管理階段 20世紀50——70年代末，在這近20年的時間里，隨著技術革命和產業結構的調整，使得技術更新周期大大縮短，市場競爭更加激烈，同時生產關系和勞資矛盾更加復雜。在這一時代環境下，以往單一的管理顯然不能適應復雜多變的環境，許多新的管理理論與學說應運而生，不斷涌現，產生了眾多的管理學派。它們互相沖撞，融合而盤根錯節、競相崢嶸。哈羅德·孔茨稱之為「管理理論的叢林」。其中有管理過程學派、德魯克（P. F. Drucker）為代表的經驗主義（案例）學派、管理科學學派、以巴納德（C.Barnard）為創始人的社會系統學派、西蒙（H.A.Simon）為代表的決策理論學派以及早期的行為科學學派，系統理論學派、經理角色學派、權變理論學派、群體行為學派、社會協作系統學派等，發展為十一個學派。這一階段被稱作現代科學管理階段，並不單指泰羅的科學管理體系，而是包括所有經典現代企業管理體系如行為科學學派、系統管理理論、權變理論、經驗主義學派的理論等。5.後現代管理階段 進入21世紀——知識經濟時代後，企業賴以生存和發展的外界環境正在發生著巨大而激烈的變化，其本質性的變化：一是經濟全球化使得各個國家越來越多的經濟活動主體跨出國界，在全球范圍內組織生產和流通，相互依賴、相互影響和相互作用，使企業的資源配置、產品開發、管理范圍、增長方式等都得從全球觀念出發；二是互聯網技術迅猛發展讓信息變得更加無所不能，改變著企業內部的業務流程和組織管理流程，改變著企業間的聯系，改變著企業交易、合作、競爭等多方面，推動著企業營運方式根本性變革，重塑經濟過程；三是顧客需求呈現多樣化、個性化、彈性化等。這些本質性的變化引發出許多新的重大矛盾關系，從而使企業管理正在走向後現代管理的新階段。經濟全球化的一個重要特徵是各國經濟互相滲透、互相依存，企業經營無國界。由於管理活動是受社會文化以及人們的價值觀、風俗習慣等的影響，因而，跨國經營必然存在著文化的摩擦與沖突，影響人們之間的和諧與管理效率。所以，跨國經營不僅要資本相融、智力相融，還要文化相融（包括理想信念、價值取向、行為准則、思維慣性等相融），走兼收並蓄、博採眾長，不斷融合創新之路。
G. 安德森(勞動關系理論多元主義學派)
安德森
安德森（Carl Davi dAnderson，1905、）美國物理學家，科學院院士，父母是瑞士人。1905年生於紐約，1927年以傑出成績畢業於加州理工學院。1929年起任該校教授。他從事的是X射線，γ射線、宇宙射線和基本粒子物理學方面的研究工作。1932年他利用雲寶在宇宙射線中發現了正電子（參見「正電子的發現」），並因此榮獲1936年諾貝爾物理學獎、1933年，他又獨立地從γ光子中發現了產生電子一正電子對的現象，1937年，安德森和他的合作者尼德梅耶（S.H.Ne－ermever）發現了μ子並測量了它的質量。選自：《物理教師手冊》
H. 英國的工業資本主義和商業資本主義
1. 不應由有工業資本主義與商業資本主義這兩種概念。資本主義是一種人類社會發展到一定階段所採取的生產方式，是一種社會形態。資本主義生產方式中工業與商業通常是相應性發展的。對於英國，新航路的開辟促進了其商業的繁榮，相應地，英國開始了工業革命。2.有了以上分析，不難得知，這幾個問題提法有些過於奇怪。不過英國的工業繁榮應該是始於工業革命。追溯到工場手工業，則是始於圈地運動。至於商業繁榮，則應始於英國大規模開始其殖民活動。3.在英荷戰爭那段時期，英國與荷蘭經濟上都以手工業和小工場為主，處於資本主義的最初發展階段（或者說是從封建社會向資本主義社會的過渡階段）。英國當時打敗荷蘭，靠的是軍事能力，而不是經濟實力。這里需要講到我們公認的一種理論：戰爭越持久，勝敗就越取決於綜合國力。相反，短期的、小規模的戰爭（戰役、戰斗）則主要與軍事理論家們研究的戰勝要素搭勾。
I. 勞動關系管理主義學派的優點
勞動關系管理的特點
勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系的特徵：(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。(2)勞動關系產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。(3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關系不能稱之為勞動關系。同時，作為自然人的勞動者，一般只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系。當然現在法律並沒有禁止雙重法律存在。(4)勞動關系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。(5)勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。