Ⅰ 機修電工面試一般面試官會問些什麼問題
這個沒有固定模式，一般面試人員要注意：1、穿著樸素大方。2、回答問題實事求是，不要不懂裝懂。3、有時會問到你以前的工作情況，比如你的工作主要干過什麼？維修工什麼設備（對你維修過的設備要熟悉，說明你工作認真）？為什麼要跳槽啊（切記不要說以前單位的不足，適當了解新單位自己需要一個學習上升的空間）？對薪水的要求？（不要無原則無目的的亂說，因為你說了也沒有用每個單位要根據工作崗位確定），一些專業基本知識等等。4、注意說話不要搶話、要沉著冷靜。做到知彼知己。祝你成功。
Ⅱ 200分高分懸賞答的好再追加!賓士。寶馬4S店工作面試問題!
賓士寶馬4S店銷售一般是要有汽車銷售相關經驗1年以上的，而且很多店都只招女生，所以對你來說比較難。豐田4S可以的，要求會低，你大專學歷夠了。不過你可以做賓士寶馬的新車庫管，你會開車，新車庫管比較簡單，提車入庫還有幫客戶開出庫房，你有駕照的占優勢。另外自動檔的車更簡單，你會手動的那個學下半小時內就可以掌握了。面試中要強調你喜歡汽車這個行業，可以突出你與車相關的工作經歷。
Ⅲ 去賓士4S點面試應注意些哪些事項
汽車4s店面試技巧：
自我介紹中應包含的項目包括下面的事項：
1、基本的項：姓名、籍貫、年齡、工種、工齡、工作經歷。
2、附加項：性格、愛好、願望、人生態度、對於本職工作的看法等。
技巧之一是一句成語，叫做「揚長避短」。
在這里的意思可以理解為只挑好話說，只說自己好的方面，而避免談及自己的缺點。很多應聘者在應聘時，為了表現出自己踏實、誠實的優點，故意在自我介紹時，就將自己的缺點主動述出，暴露在對方面前。豈不知，這樣的做法起到的效果往往是負面的。從人性的角度出發，人們往往對於負面的新聞更有了解的興趣，這也是「好事不出門、壞事傳千里」這句話的根本原理。尤其是在面試時，從某種程度說，對方就是在千方百計的找出缺點、你的弱項。所以，就更不該主動把缺點暴露在面試官面前了。如果對方問起缺點，可以挑無關緊要的小毛病說上一二，或者，可以半玩笑似的說「最大的缺點就是優點太多了」。這樣一來，對方往往也就不會過於相逼。
另一技巧叫做「排鋪次序」。
它的意思是說：每個人的優點不會只有一個，而在作自我介紹之前，就應該對自己的優點進行排序。排序的依據是：哪些優點對於本次應聘起到的作用大。那麼，排序的原因是什麼呢?都說出來不可以嗎?可以，當然可以，不過要注意說的時間和順序。事實告訴，人們在長時間的交談過程中，能記住的話往往是開頭和結尾的話。所以，這就要求把最有用的話拿在前面說，或者放在最後面壓軸。而當時間充裕，應聘者樂於了解、善談的情況下，再在談話中慢慢談及其他優點。
Ⅳ 應聘4S汽車店時面試的問題大多會問些什麼
如果你真的想得到你想去的4S店的銷售工作的職位，做足以下工作，事半功倍：（淺度銷售靠口才，深度銷售需要口才加技術）
1、面試時一定要有一個好的形象，熱情、干凈、微笑、親切、禮貌。（頭腦靈活、注意隨機應便。良好的心態非常重要。銷售一定要有激情，所以你的熱情很重要，放在了第一位。）
2、了解你要進的4S店的產品的品牌（從品牌的歷史開始）
3、了解你要進的4S店的所有產品（各車型介紹、優缺點、競爭車型、競爭車型優缺點）
以上是4S店銷售人員心得，僅供參考，希望對你有所幫助。要去應聘銷售，就注意以下就可以了，面試官主要考驗你的，1.自信心，能不能耐得住寂寞，指的是沒有訂單時，2你是不是低調，不是很懂沒關系，看你是不是虛心學習，是不是刻苦鑽研你的工作上的問題，3在待遇上考研。你要明確表現出你是不是混飯吃的，貳拾努力做出訂單，靠你的提成吃飯，一定要注意，4表現你可以長期的在他的公司做下去，應為沒有那個公司喜歡幫別人彭陽人才，!注意了這些，你就沒問題了，相信我，呵呵 。
Ⅳ 4s店面試一般問的問題
1、你將如何面對銷售壓力？
2、如果有銷售顧問之間掙搶客戶的事情發生你如何處理？
3、如何讓客戶對你印象良好？
4、當客戶利益和公司利益發生沖突時你怎麼辦？
這些問題要怎麼回答才完美呢？
1、首先我認為我可以應對來自這里的壓力，因為我了解汽車這個行業，更加了解這種服務的性質，因為本著，我就是要從事銷售業，所以我明白壓力的存在以及我能處理這種壓力。
2、如果和同事在之間發生了爭搶客戶，我覺得我應該很大度的讓同事去做。因為我們如果繼續在爭搶就會把客戶嚇跑，最後的結果是公司和我們的利益受損失。我們要保持良好的團隊合作精神，一團和氣的把公司的銷售做好。為公司創造利潤給客戶帶來享受。私下來可以和你發生爭執的同事道歉，並檢討自己是不是有什麼地方沒有做好，從自己的身上找原因，改進自己工作上的缺點.取得他的原諒。
3、針對同事之間的關系我認為心態要放寬，不要因為眼前的利益而去不管公司的整體形象，覺得有大度，有遠見的銷售顧問才是一個合格的顧問，所以我不會把此當作引起同事之間滋事的源頭。
4、身為公司的一員，當然首先想著肯定是公司的利益。但同時，我們有時候要適量的向上級匯報事情的重要性。出現這樣的事情，首先要站在客戶的角度去考慮這個問題的嚴重性，然後再站到公司的角度去考慮，選出折中的辦法向公司建議處理問題的方法和建議。在處理問題期間要照顧好客戶的情緒，要充分理解他的心情，多感情投資。積極的配合客戶處理問題，讓他感到我們在這件事情處理上態度是很端正的，很積極的雖然最後事情結果不是很好，但是我們是一直為客戶著想和處理的。讓他心裡很安慰！在以後的節日期間多問候他，會有意外的結果。
Ⅵ 賓士4S店面試一般會問哪些
面試一般就是請你坐好，然會端坐著的幾個考官，會問一些可能刁鑽，也可能最容易忽視的一些問題，根據你的回答各自打分，然後匯總決定是否用你，直接稱呼「各位考官好」就可以了，禮貌點的話，鞠個躬，注意，外企最講形象，穿著不一定要求講究，但是一定要干凈！整潔！得體！，特別注意，剪指甲，別留長發，鞋子擦乾凈，面試的時候，表情自然，不要媚笑，更不要板臉，回答問題，簡潔，口齒清楚，一切ok，祝你成功
Ⅶ 急！！！關於賓士4S店面試問題！！！
一般都是一個月內會通知的 吧，你可以去其他地方面試試下。2手准備
Ⅷ 賓士汽車銷售面試一般會問什麼問題謝謝！
賓士銷售公司面試問題1：你希望在本公司工作能得到多少薪水
回答技巧分析：談錢傷感情是亘古不變的真理，如果你馬上回答了自己想要得到的薪酬數字，那麼你馬上就掉到陷阱里去了。首先你得問面試官要一個薪酬范圍，如果沒有給你范圍那就要與具體的職位聯系自己給出一個范圍，莫說具體的數字。
賓士銷售公司面試問題2：你無法容忍自己同事的哪些行為
回答技巧分析：這是一個很隱秘的圈套，很多汽車人才都會立馬說「我對不守信用的同事無法容忍」「我對做事拖拉的同事無法容忍」，是的，你無法容忍這些同事，那麼你有沒有考慮到為什麼你的同事會對你不守信用或者在你面前做事那麼拖拉？此時，你最好的回答就是簡短的表達自己與別人相處得很好，沒有無法容忍的事情。
賓士銷售公司面試問題3：你有沒有辭退過別人
回答技巧分析：這是個很嚴肅的問題，對那些處於管理層的汽車人才來說，不可讓讓HR覺得你是個隨意辭退別人的管理者，必須讓人知道你是為公司的利益著想的，是不得已的。並且，你要明白辭退、臨時解僱、裁員的不同意義。
賓士銷售公司面試問題4：你曾今和領導之間存在的最大問題是什麼
回答技巧分析：這是最大的陷阱，如果你說了你與領導之間存在的問題，說明你很記恨，而且會說老闆的壞話，你不是一個積極樂觀善於理解老闆的人。說了，你就掉到陷阱里再也上不來了。
賓士銷售公司面試問題5：你是否有自己的盲點
回答技巧分析：天大的陷阱！如果你說了自己的什麼盲點，馬上就將自己的缺點暴露給了HR，同時也讓他知道你是個不沉穩的人，容易將自己的秘密泄露給他人，所以不要告訴他你的盲點。