一般汽車廠多久招一次人

1. 很多的工廠說招不到人，這是為什麼呢

眾所周知，改革開放以後，我國的製造業和工業快速發展。一時之間，全國各地都涌現出很多工廠，特別是一些沿海地區，工廠多如雨後春筍。工廠多了，意味著勞動者的就業機會也變多了。事實上，早些年不少人都以能進廠打工為榮。畢竟在那個時候，人們除了在家務農，還真沒有什麼別的事情可以做。所以，大家都擠破了頭想進廠打工。但是近些年，越來越多的工廠開始出現用工荒、招工難的情況。一些工廠雖然常年處於招聘狀態，但仍然招不到足夠的人手。

綜上所述，在這個日新月異的時代，工廠再想以廉價的薪資待遇來壓榨勞動者，幾乎是一件不可能的事情了。想要避免招工難的情況，還是應該老老實實提升薪資待遇。只要錢給到位，年輕人還是非常願意進廠打工的。對此，大家怎麼看呢？歡迎留言討論。

2. 公司工廠一般過完年什麼時候開始招聘呢

你如果說的是普工的話呢，什麼時候都有，但你如果說的是專科本科畢業的那種呢，我想，過年後，拿了年終獎，也就是2月20-3月底這樣子，很多人都要跳槽的，這時候應該普遍招人，面試機會多，應聘成功幾率很大。

3. 上海大眾公廠流水線工人一次大約招多少人

往年都是很多的，而且基本相隔2、3個月就招聘一批，但這次從去年10月份到現在一直沒招過，也不知道下次什麼時候招聘，你可以去中介公司登記，等招聘的時候他們會通知你的，中介在招聘的時候可能有辦法，畢竟他們也是靠這個賺錢的。

4. 一汽大眾青島即墨建廠是否招聘

從青島到煙台的煙青國道上你就會看到在原來的一汽卡車廠周邊開始建基地了，一些建築已經成型，估計16年可以運行。
說到招聘我也比較關心，基本有以下幾種情況：
1，在一汽大眾其他基地汽車廠先招一批員工，校園招聘吧，一部分都是畢業的大學生，進行專業的培訓，為新廠運行打基礎。
2，專業的技術人才，這個應該會面向社會，很多崗位對經驗的要求很高，3年以上是基本條件和相應的學歷
3，會招一些臨時工，技術要求不高，工資相應也不會太令人滿意
3，靠關系，有關系有錢這絕對是一條捷徑

5. 很多工廠都說現在招不到人，為什麼年輕人不願意去工廠了

工廠是很不錯的企業，一般到工廠上班就會繳納五險一金的。對於年輕人來說，是非常具有保障的，在工廠裡面學習一門手藝的話，一輩子都不會為找不到工作犯愁的。可是現在的年輕人，都為什麼不願意去工廠上班了呢？主要是因為以下幾點：

1、工廠的作息時間，工廠一般都是要24小時進行運轉的。現在很多的工廠一般都是工作12小時，休息12小時是很累的。雖說每個月都會有四天的休息，但是休息的時候多數都在倒班時候，工人在這個時候一般都是睡覺，調整作息時間。年輕人是需要社會交往的，在工廠上班基本上也就沒有時間交往的。因為在工廠上班，時間是很緊的。

4、工廠位置偏遠。很多工廠都是遠離市區的，周邊除了工廠就是工廠。年輕人在下班以後，基本上是沒有什麼業餘生活的。更不要說去公園走一走，或者去市區比較熱鬧的地方散心了。

總體來說工廠還是很不錯的一個工作場所，畢竟這里是繳納五險一金的地方。年輕去工廠也是非常不錯的選擇，雖然會付出一些辛苦，但是在工廠工作幾年也是一種鍛煉。

6. 誰知道沈陽通用北盛汽車廠什麼時間招工人

一直都招呢啊

7. 合肥江淮汽車廠待遇怎麼樣好進嗎

安徽合肥江淮汽車廠平均工資為5045元/月，其中50%的工資收入位於區間4000-5000元/月，16%的工資收入位於區間3000-4000元/月。據分析數據統計，安徽合肥江淮汽車廠年終獎平均5250元。

比較好進。

招聘事宜

江淮汽車股權有限責任公司對新招騁的高校工推行「見 雙選中崗」的管度。說白了實習就是指，全部新招騁的在校大學生(有工作經歷的完善引進人才以外)，均需統一分配的到股份公司屬下承擔生產製造全車或零部件的各專業廠，在生產製造一線幹活兒，一般不斷6個月到一年時間。

見習期滿時，股份公司將統一安排雙選，即股份公司各事業部各用工要求企業，與全部在校大學生開展一次職位配對的雙向交流，要是大學專業，基礎都可以圓滿進到選定單位宣布新員工入職。對於工資待遇，實際收入得看到習分派的專業廠經濟效益和加班加點狀況了。

宣布新員工入職後，不一樣事業部、不一樣企業收入區別非常大。從技術工種而言，市場銷售層面的職工廣泛比承擔技術性、後勤管理適用等層面的職工收入高。從事業部而言，現階段企業重型卡車事業部、乘用車營銷推廣和乘用車生產製造及其國際貿易公司收入相對性較高。

以上內容參考江淮集團官網-人才招聘

8. 為什麼很多工廠4000，5000卻一年到頭招不到人呢

原因很多，大部分原因就是廠里工作和自己想像的不一樣。比如說以前的工作很輕松，不怎麼累。工資也差不多，突然換了個別的廠和以前工作的環境和待遇相差很大，所以心裡有落差。就想走人，從新找工作，畢竟進廠工作，基本上是流水作業的。不需要太多的技術要求，只要能服從管理，吃苦耐勞，肯加班就行。去哪裡都一樣。所以選擇性很多。而對廠而言，本來小廠人員流動性不大，要是大廠比如員工過萬的話，基本上天天招人，天天走人。員工流動性很大。就算提高員工福利待遇，只要工作環境沒有改變的話，也是留不住員工的！再者現在年輕人，對於進廠工作有抵觸情緒，寧可掙點輕松的工作，工資低點無所謂，只要自己開心。